中国青年网北京11月15日电（记者 张群 通讯员 王国毅 林成立）自8月中旬以来，中铁十一局二公司各项目部结合实际情况，认真挑选导师，安排师徒结对，陆续开展了具有特色的“导师带徒”活动，助推青年员工追梦成长，打造人才竞争新优势。

汉十铁路三分部徒弟给导师敬茶。中铁十一局二公司供图

　　“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”在该公司扎倒公路项目导师带徒活动上，全体导师与徒弟共同诵读《论语》名句，感悟中国传统文化中虚心求教、见贤思齐的优良品德。

扎倒公路项目师傅与徒弟共同诵读国学名句。中铁十一局二公司供图

　　在徐盐铁路项目，导师与徒弟共同在展板上印下手印，表示将“携手并进，共绘蓝图”。导师代表李飞郑重承诺：“能当师傅，是信任，是嘱托，是荣幸，我一定尽心尽责、悉心教导，帮助徒弟尽快实现角色转变！”

徐盐铁路项目新员工在展板上签名留念。中铁十一局二公司供图

　　在金台铁路项目，通过召开座谈会，为青年员工答疑解惑；师傅引导徒弟认真学习公司、项目的各项规章制度，并积极带领徒弟熟悉施工环节、工作要点；在生活上，师傅与徒弟一同散步、打篮球、看电影，营造温馨和睦的氛围。

资兴公路项目师傅带领徒弟熟悉工地。中铁十一局二公司供图

　　同时，二公司导师带徒制度还将进一步“升级”，除加强量化考评、跟踪考核、总结评比外，还将以挖掘青年才艺、拓宽成长空间为目标，让青年员工充分展现自我、施展才华，为个人圆梦、企业发展凝聚青春正能量。截止目前，二公司各单位已为2016年毕业的111名大学生全部选配了合适的导师，实现了100%全覆盖，结对成长型师徒15对，后备型师徒4对。

“一导双十”落实，公司纪委书记吴阿翔与大学生亲切交流。中铁十一局二公司供图

　　此外，二公司在抓实抓牢导师带徒这个人才培养重要途径的同时，还通过推行1位班子成员帮带20名近三年毕业的大学生为主要内容的“一导双十”制度、集中教育培训、技能比武比赛、职工讲堂活动等工作，培养青年员工快速成长成才。

　　据统计，截止目前，二公司2011年以来入职的青年大学生中，有123名青年走上了项目部室主管岗位，2名青年走上了项目副经理岗位，2名青年走上了公司部门副职岗位，1名青年担任公司部门正职岗位，人才梯队建设初步形成，人才资源已成为二公司持续发展竞争力的新优势。

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