提问人：青年之声网友_95394

　　朋友公司因工作性质的原因，节假日是需要上班的，公司规定如果节假日上班的按3倍工资计算，如节假日遇到轮休仍然值班的话，公司会给一天的调休，但是如果你用了这个调休就不算全勤，请问这个规定合法吗？朋友的工作时间是超出工作时的。

　　回复人：权益部

　　感谢您的信任。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，完全由公司自主决定。但是一般来讲，全勤奖不得限制正常休假。以上供您参考。