解忧师、心理咨询师、陪诊师、试吃员、调香师、球鞋鉴定师、游戏主播、AI训练师、数据标注员——这些新职业已成为备受Z世代关注的新职业方向。

　　随着数字经济与社会需求的演变，新兴职业以前所未有的速度涌现，深刻影响着Z世代。

　　对兼容爱好的工作更热衷

　　追求个性化和独特的体验，希望通过工作探索世界的多样性，享受生活中的每一个小确幸——Z世代对新职业的兴趣呈现出多元化态度。Just So Soul研究院发布的《2025年Z世代新职业洞察报告》显示，在各大新职业类目中，“心理健康与情感陪伴类”（如解忧师、心理咨询师、陪诊师等）以高达40.0%的兴趣度拔得头筹。这不仅是Z世代重视情绪价值、追求内心平衡的直接体现，更意味着提供情绪支持和精神慰藉的“情感劳动”，正被视为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。收入方面，受访者中投身“情感劳动”的Z世代，已有12%的年轻人获得超过1万的总收入，5%的人总收入超过5万。年轻人正用自己的创造力，完成从“情感价值”到“经济价值”的换算。

　　伴随球鞋文化兴起的新职业球鞋鉴定师，已从“神秘职业”成为交易平台的稳定招聘的新职业。数年前，国内球鞋鉴定起源于虎扑装备区，现已遍布各大电商购物交易以及鉴定平台。这一职业首先要求热爱球鞋文化，阅鞋无数拥有足够经验，同时要能够对鉴定结果负责，在圈内拥有优秀口碑。不过，经验并不能保证万无一失，大型鉴定平台还会安排材料学、光学方面的专家，通过专业领域知识的应用，共同完成鉴定。

　　球鞋鉴定师正是“体验经济类”职业中的代表，这类职业中常见的还有试吃员、调香师等，同样受到Z世代的喜爱。如试吃员不仅能够品尝各种美食，还能分享自己的味蕾体验；调香师则通过创造独特的香氛，触动人们的感官和情感。

　　此外，包括电竞选手、主播等在内的“游戏与电竞类”职业紧随“心理健康与情感陪伴类”以及“体验经济类”职业，位列第三。这些新职业的兴起，表明工作的趣味性以及是否能将个人爱好融入工作，是吸引Z世代的重要因素。他们不再满足于传统的功能性岗位，而是希望在工作中获得更多元、更个性化的体验。

　　自由度重新定义新职业

　　年轻人感兴趣的新职业中，还包括数据科学类，如AI训练师、数据标注员、区块链工程师等；生活服务类包括收纳师、家政规划师、宠物殡葬师等；内容创作类如撰稿人、视频博主、剧本杀编剧等，以及个性化服务类，包括私人旅行定制师、婚礼策划等。

　　此外，选品师、电商主播、跨境买手等电商与供应链类职业，以及与绿色经济、职业与资产规划等领域相关的职业均是当前热门。

　　通过上述职业可看出，自由度的差异，是新职业与传统职业的最大区别。这一代年轻人渴望摆脱传统职场的束缚，追求更加灵活的工作方式。他们希望能够在自己的节奏下工作，充分发挥创造力，同时享受生活的平衡。

　　在新职业的各项吸引力要素排行中，“时间自由”、“创意自由”、“地点自由”都占有重要位置。这表明Z世代渴望打破传统职业中的时空限制，追求自主安排工作节奏与地点的模式，新职业为他们提供“重新定义工作场所”的可能。除了时空的自由，年轻人也需要创意的自由，他们不仅要“工作”，更要在工作中融入热爱、挥洒创意，实现自我价值，这与传统观念中“仅为谋生而工作”的态度形成鲜明对比。

　　对自由职业的向往，反映了Z世代不再将工作视为一种固定的、地点和时间受限的活动，而是将其视为一种可以融入生活的、富有创造力的实践。这种观念的转变，为新兴职业的发展提供了广阔的空间。

　　与之相对应的是，对于以稳定著称的职业，如公务员、教师等，Z世代的态度较为复杂：近半数参与调研的年轻人认为这类职业“吸引力较强，但不一定是首选”。他们承认工作稳定性的价值，但已不再将其视为唯一或最佳选择，而是与其他职业机会并列考量。更有四分之一的受访者表示对相对稳定的职业“没有滤镜，与其他职业无异”，表现出明显的祛魅倾向。

　　“可长期发展”缓解“35岁焦虑”

　　“35岁焦虑”是职场普遍存在的年龄与转型压力。新职业对于“35岁焦虑”，是解药还是新忧？

　　一个引人注目的发现是，超过半数的受访者认为新职业对缓解“35岁焦虑”有积极作用。新职业通常更看重经验和技能的积累，而非年龄门槛，这为年轻人提供了一种长期的职业发展路径。47.6%的受访者认为新职业“可以长期发展”，对其持有乐观态度和信心。

　　对新职业的认可，也与Z世代的学习意愿密切相关。数据显示，超过七成的Z世代表示比较或非常愿意学习新技能。他们通过网络社区搜集信息，结合AI工具丰富个人知识，甚至参与线下活动和付费培训。这种持续学习的精神，为他们在新职业领域的发展提供了坚实的基础。

　　说到AI，Z世代获取新职业技能的途径，也呈现出典型的数字原住民特征：网络社区是首选知识枢纽，社交化学习成主流。“通过网络社区搜集相关信息”以59.0%的比例遥遥领先，成为Z世代学习新技能的首要渠道。这表明他们高度依赖社交媒体、内容平台等进行信息检索、经验交流和同伴学习，偏好去中心化、用户生成内容的学习模式。

　　同时，“结合AI丰富个人知识”获得了接近半数的高投票率，这一比例几乎与“通过参与线下活动（如展会、主题研讨会等）”持平。这揭示了包括大型语言模型、专业AI应用等在内的AI工具，已快速渗透到Z世代的知识获取和技能提升过程中，成为他们重要的学习伴侣和效率工具。人机协同学习正成为新常态。

　　新职业发展需社会全方位支持

　　Z世代不仅对新职业抱有兴趣，更有相当一部分人已经付诸实践。有15.0%的受访者“已经在全职从事新职业”，另有21.1%“已经在兼职尝试新职业”，两者合计达到36.1%。这表明，Z世代已经不同程度地参与到新职业实践中。这不仅反映了Z世代对新职业的兴趣和热情，也显示出他们对传统职业路径的重新思考。他们不再满足于传统的、单一的职业选择，而是积极探索多元化的就业方式，寻找最适合自己的职业道路。

　　为了更好地发展新职业，Z世代最希望获得哪些支持？排名前三的需求分别是“职业技能培训”、“行业资源（客户、供应链）”和“政策支持（如职业认证、社保覆盖）”，并且三者的投票比例均过半。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”三位一体的支持体系需求。Z世代不仅需要提升专业能力，还需要人脉、客户等打通进入行业的实际门路，更需要制度层面的认可与保障。由此可见，构建一个全方位的支持生态系统，是帮助Z世代在新职业道路上走得更远、更稳的关键。

　　包容不确定性也需现实保障

　　在面对新职业带来的不确定性时，Z世代展现出比前辈更高的风险容忍度，但也伴随着对未来的审慎思考。高达62.0%的受访者表示“在一定程度内能承担收入不稳定等风险”，加上25.3%表示“不介意，有能力承担风险”，合计近88%的人对收入波动持接受或开放态度。这比传统求稳心态有了显著转变。

　　然而，仅有四分之一的人完全不介意，大多数人的接受是“有条件的”，这体现了一种“算计的灵活性”——愿意为兴趣、自由承担一定风险，但并非全然不顾现实保障。

　　总体来看，新职业作为一种可行的、可持续的职业路径，已经在Z世代中形成主流认可度。这对于新兴职业领域而言是一个积极信号。而Z世代正以其独特的价值观和行动力，积极塑造着未来劳动力市场的格局，预示着一个更加个性化、灵活多元且注重情感价值的职业新时代的到来。

　　文/本报记者 陈斯